KOTON, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ve Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women) ortaklığında oluşturulan Kadının Güçlendirilmesi Prensipleri (Women’s Empowerment Principles) WEP’s‘i Türkiye’de imzalayan ilk şirketler arasında yer alıyoruz.7 Temel Prensipten oluşan WEP’s, özel sektöre, toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik mevcut çalışmalarını güçlendirmeleri, kurumsal politika ve programlar geliştirmeleri, bu alandaki çalışmalarını raporlamaları konusunda katkı sağlamayı hedefliyor.KOTON, tüm iş süreçlerinde WEP’s imzacısı olmanın getirdiği sorumluluk ve yükümlülükler ile hareket ediyor. Tüm süreçlerinde aldığı aksiyonları WEP’s taahhütlerine dayandırıyor.
Etki alanımızda dönüşümü başlatmada ve gerçekleştirmede gücünün bilinciyle hareket ediyoruz. Gerek Moda Perakendesi / Hazır Giyim sektöründe geliştirmeler gerekse toplumsal konularda aldığımız inisiyatiflerle sürdürülebilir kalkınma için üzerimize düşen sorumlulukları yerine getirme gayretiyle çalışıyoruz.Toplumsal gelişime katkı sağlamakta en önemli adımlardan biri olan toplumsal cinsiyet eşitliğine özel bir anlam atfediyoruz. Kadınları ekonomik sisteme ve toplumsal hayata dahil etme vizyonuyla, iş gücünün dışında kalan kadınları ekonomik sisteme dahil etmek amacıyla EI Emeği Koleksiyonunu 2016 yılında hayata geçirdik. Bu proje ile kırılgan grupta yer alan kadınların üretim – gelir zincirine dahil edilerek yaşam koşullarının iyileştirilmesi ve toplumsal hayatta daha aktif yer almalarını hedefliyoruz.
İmzacısı olduğumuz WEPs ilkeleri doğrultusunda kadının güçlenmesine dair yürüttüğümüz çalışmaları “KOTON Paydaşları Toplumsal Cinsiyet Eşitliği – EŞİTİZ Projesi” ile tedarikçilerimizi kapsayan daha geniş bir ağa taşıdık.Türkiye Sınai Kalkınma Bankası (TSKB) ve Fransız Kalkınma Ajansı (AFD)’nin işbirliği ile gerçekleştirilen Eşitiz Projesi ile toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalığı artırmayı ve olumlu yönde bir dönüşüm başlatmayı hedefledik.
Eşitiz Projesi, KOTON tedarik zincirinde yer alan firmaların kadın çalışanlarına sağladığı eşitlik ilkesi ile eğitim, kariyer gelişimi ve fırsat eşitliği olanakları, çocuklu çalışanlar için kariyer desteği, anneler için hijyenik şartlarda süt odası, işyerinde tacizin önlenmesi gibi başlıklarla değerlendirmeleri ve iyileştirmeleri içeriyor.
Bu proje ile ev yaşamını önceliklendirmiş olan kadınların iş yaşamına kademeli geçiş yapmalarını sağlamak için part time olarak çalışmalarına imkan sunuyoruz. Kadınlar çalışma gün ve saatlerini haftada 3 gün 5’er saat veya 5 gün 3’er saat olarak kendileri belirliyorlar.Ev Kadınları Projesi kadınlara istihdam sağlamayı ve verilecek eğitimler ile kariyer gelişim fırsatları sunmayı, kadınları ekonomik sistemin aktif bir üyesi yapmayı hedefliyor.
Kadınlara yönelik yan haklar ve özel projelerin yanında Kişisel Gelişim, kültür, sanat gibi alanlarda ufuk açıcı iletişim ve paylaşım imkanları sunarken, alanında başarılı isimlerle Kotonluların buluştuğu ilham verici bir ortam yaratmayı önceliklendiriyoruz.Mor Oda Sohbetleri, Kadınlar Günü Haftası boyunca her gün en az 2 konuk konuşmacı ile gerçekleştiriliyor.
Gelenekselleşen bu projeyi, yıl boyunca KOTON Kadınlarına fayda sağlayacak içeriklerle zenginleştiriyoruz. Mor Oda, KOTON’da kadının güçlendirilmesi çalışmalarının en önemli inisiyatiflerinden biridir.
Kapsayacılık ve Çeşitlilik
Koton’da Kadın çalışan oranı %72, Kadın yönetici oranı %54Tüm organizasyonda çeşitliliği kucaklamak, farklılıklardan beslenmek ve çalışanların tüm süreçlere katılımını sağlamak, KOTON’un öncelikleri arasında yer alıyor.
%8 “X” Jenerasyonu
%38 “Y” Jenerasyonu
%54 “Z” Jenerasyon